Resposta curta
Para o médico CLT, a hora entre 22h e 5h vale pelo menos 20% a mais, e cada hora noturna conta como 52 minutos e 30 segundos: das 22h às 5h, o relógio marca 7 horas e a folha conta 8. Para o médico PJ, não há adicional noturno por lei: vale o valor do plantão noturno escrito no contrato.
Este artigo é o 5º de 6 do guia Custo e fechamento do mês.
O plantão noturno custa mais, e a conta tem três peças: o percentual, a hora reduzida e as horas que passam das 5h. Errar qualquer uma delas faz o fechamento do mês sair diferente do que o RH paga. Este guia mostra a regra, a conta com um exemplo em reais e o que muda na 12x36 e para o médico PJ.
O que a lei diz sobre o adicional noturno
Para o empregado CLT, o trabalho entre 22h e 5h é noturno e tem acréscimo de pelo menos 20% sobre a hora do dia. A regra está no art. 73 da CLT, e a lei do salário dos médicos repete o mesmo mínimo de 20% no art. 9º da Lei 3.999/1961.
- Horário. Noturno é o trabalho das 22h de um dia às 5h do dia seguinte (art. 73, § 2º).
- Hora reduzida. Cada hora noturna conta como 52 minutos e 30 segundos (art. 73, § 1º). Por isso 7 horas de relógio, das 22h às 5h, valem 8 horas noturnas.
- Prorrogação. Às horas que passam do horário noturno aplica-se a mesma regra (art. 73, § 5º). O TST, na Súmula 60, item II, entende que, cumprida a jornada toda à noite e prorrogada depois das 5h, o adicional também vale para as horas prorrogadas.
- Convenção coletiva. Acordo ou convenção do seu estado pode prever percentual maior. Confira a que vale para a sua equipe.
Isto é um guia para montar escala e conferir o fechamento, não um parecer jurídico. A folha do empregado CLT é do RH e do jurídico.
A conta, passo a passo, num plantão das 19h às 7h
A conta separa o plantão em três faixas: as horas antes das 22h, as horas entre 22h e 5h e as horas depois das 5h. O exemplo usa uma hora de R$ 100, só para mostrar o raciocínio, num plantão de empregado CLT fora da 12x36.
| Faixa | Horas de relógio | Horas pagas | Valor da hora | Total |
|---|---|---|---|---|
| 19h às 22h (dia) | 3 | 3 | R$ 100 | R$ 300 |
| 22h às 5h (noite) | 7 | 8 (hora reduzida) | R$ 120 (com 20%) | R$ 960 |
| 5h às 7h (prorrogação) | 2 | 2 | R$ 120 (Súmula 60, II) | R$ 240 |
| Plantão inteiro | 12 | 13 | R$ 1.500 |
As mesmas 12 horas, pagas como se fossem de dia, dariam R$ 1.200. A diferença de R$ 300 é o custo da noite. Se o setor tem um plantão noturno por dia, são cerca de 30 por mês: no exemplo, R$ 9.000 a mais que o mesmo número de plantões de dia. O exemplo não aplica hora reduzida às 2 horas depois das 5h; se o RH ou a convenção aplicarem, a conta sobe. Confirme a regra com o RH antes de usar o número no orçamento.
Para o plantão noturno não pesar sempre nos mesmos nomes, veja como dividir noites e fins de semana com justiça.
Um plantão das 19h às 7h, com hora de R$ 100 (exemplo)
- 12 hno relógio
- 13 hpagas na folha
- R$ 1.500com adicional
- R$ 1.200sem adicional
Na escala 12x36, a regra muda um pouco
Na 12x36 do empregado CLT, a prorrogação depois das 5h é considerada compensada pela própria escala. É o que diz o parágrafo único do art. 59-A da CLT: o salário mensal da 12x36 já abrange o descanso semanal, os feriados e as prorrogações do trabalho noturno.
No exemplo acima, isso tira o adicional das 2 horas entre 5h e 7h. O adicional de 20% e a hora reduzida das 22h às 5h continuam. A comparação completa entre 12x36 e plantão de 24 horas está em escala 12x36 ou plantão de 24 horas.
Outro ponto para o RH: pelo art. 8º da Emenda Constitucional 141/2026, o empregado com diploma de nível superior e salário de pelo menos 2,5 vezes o teto do INSS fica fora das regras de duração e controle de jornada, salvo decisão do empregador ou acordo coletivo. Essa exceção não vale para o médico empregado público (administração direta e indireta), pelo § 1º do mesmo art. 8º. Parte da equipe médica CLT pode estar nessa faixa. Pergunte ao jurídico se isso muda o cálculo da hora noturna reduzida na sua equipe. E as regras deste texto são da CLT: o médico servidor estatutário segue o estatuto do seu ente (União, estado ou município), não a CLT.
E o médico PJ?
Para o médico PJ, não existe adicional noturno por lei, porque ele não é empregado. O que vale é o contrato: se o hospital paga mais pelo plantão da noite, esse valor precisa estar escrito, por setor e por turno.
Escreva três coisas no contrato ou na tabela de valores:
- O valor do plantão de dia e o da noite, ou o acréscimo da noite em reais.
- A partir de que hora o plantão conta como noturno (por exemplo, o que começa às 19h).
- Como se paga a hora a mais, se o médico ficar esperando o substituto.
Pagar mais pela noite não cria vínculo. O que pode criar vínculo é tratar o PJ como empregado, com horário imposto e subordinação. Veja quando o médico PJ vira vínculo trabalhista. Para o teto do valor por setor, veja como controlar o custo do plantão antes do fechamento.
Médico CLT e médico PJ no plantão noturno
Lei e convenção coletiva
Contrato
Pelo menos 20%
O valor escrito no contrato
52 min e 30 s
Não se aplica
Erros comuns no fechamento das noites
O erro mais comum é pagar 7 horas noturnas onde a lei conta 8. Os outros:
- Esquecer as horas depois das 5h fora da 12x36, que também levam adicional.
- Aplicar a regra da CLT ao PJ, ou o contrário. Cada vínculo tem a sua conta.
- Trocar a noite sem trocar o valor. Quando um colega assume a noite pela troca, o valor noturno precisa ir para quem trabalhou. Veja quem responde na troca de plantão.
- Emendar a noite com o dia seguinte. Quem sai às 7h não deveria entrar às 7h de novo. Veja o descanso mínimo entre plantões.
Como o adm.hospital ajuda no plantão noturno
No adm.hospital, o valor da noite entra no modelo do setor: além do valor base do plantão, a coordenação define um adicional noturno em reais, que o sistema soma sozinho aos plantões que começam à noite. O mês nasce com o valor certo em cada turno.
- Noites por pessoa à vista: o placar mostra quantas noites, fins de semana e feriados cada um pegou, com a média do grupo.
- Descanso conferido depois da noite: quem não cumpre o descanso mínimo do setor não entra na vaga sem a liberação da coordenação.
- Troca rastreada: o plantão e o valor mudam de nome só quando o colega aceita.
- Fechamento em CSV: plantões, horas e valor por profissional, numa planilha que abre no Excel. Veja como fechar o mês de plantões.
O que o adm.hospital não faz: ele não calcula a hora noturna reduzida nem o percentual da folha do empregado CLT. Essa conta é do sistema de folha do RH, que pode usar o CSV do fechamento como base.
Veja o que a direção contrata em para hospitais e a rotina da coordenação em para o gestor de escala. Para ver um modelo de setor com valor de dia e de noite, experimente a demonstração.
Perguntas rápidas
Qual o horário do adicional noturno do médico?
Para o médico CLT, das 22h às 5h, pelo art. 73 da CLT. Fora da 12x36, as horas trabalhadas depois das 5h, em continuação à noite, também levam adicional (Súmula 60, II, do TST).
Qual o percentual do adicional noturno do médico?
Pelo menos 20% sobre a hora do dia, pelo art. 73 da CLT e pelo art. 9º da Lei 3.999/1961. A convenção coletiva pode prever mais.
O médico PJ tem direito a adicional noturno?
Não por lei, porque não é empregado. Vale o valor do plantão noturno escrito no contrato. Se o hospital paga mais pela noite, esse valor precisa estar na tabela de cada setor.
Na escala 12x36, as horas depois das 5h têm adicional?
Pelo parágrafo único do art. 59-A da CLT, o salário da 12x36 já abrange as prorrogações do trabalho noturno. O adicional das 22h às 5h continua. Confirme com o RH e a convenção coletiva.
O adm.hospital calcula o adicional noturno?
Ele soma ao plantão que começa à noite o adicional em reais que a coordenação definiu no modelo do setor. Não calcula a hora reduzida nem o percentual da folha CLT, que ficam com o RH.
